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                人力资源业绩ㄨ展示
                作者:
                2013-04-03

                  2010 

                  健全了公司】治理结构  

                  明确了公司管控体系  

                  明晰了公司职责权限  

                  完善了公司人⊙力资源基础管理制度 

                  建立了管理、技术、技能三个职⊙业发展通道  

                  出台了员工退出机制 

                  实施了公司机关及下属8家单〗位组织机构改革 

                  实施了公司机关及下属8家单位机关♀全员竞聘 

                  完成了全面薪酬改革方案◤ 

                  2011 

                  进一步完善了人力资源基础管理制度 

                  实施了公司◣下属9家单〗位组织机构改革 

                  实施了公司下属9家单位机关全员竞聘 

                  实施了公司下属17家单位ㄨ薪酬改革  

                  完成了公司全面绩效管理方案 

                  完成了公司技术聘任管理方案并实施 

                  建立了公司三级培训体系  

                  完成了改革待岗人员分流安置 

                  出台了老〇员工子女就业方案 

                  搭建了“西矿大讲堂”干部培养平台 

                  2012 

                  完善了公司人◎力资源基础管理制度 

                  完成了公▼司改革后评估 

                  完善了公司管控体系 

                  完成了公司下属12家单位的全面绩效管理推ξ广 

                  完成了公司下属5家单位组织机构改革 

                  完成了公司下属5家单位机关全员竞聘 

                  完成了公司下属3家单位薪酬改革  

                  完成人力资源管理体系能力建设报告 

                  完成了公司机『关及下属26家单位4个模块的人力资源信息化建设  

                  完善了人力资源管理的35个流程157个表单 

                  完成了∮技能聘任管理方案 

                  制订了在职教育管理机制 

                  制订了大学生住房政策 

                  制订了试用期(见习期)、试聘期及聘期管理机制 

                  制订〓了残疾职工管理机制 

                  制订了内部人才推荐机制 

                  完善了培训管理体系 

                  建立了内外部培训师←资库 

                  建立了内外部课程开发体系 

                  制订了三年人力资源规划(2013-2015 

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